解除劳动合同的证明书中，参加工作时间通常是需要写明的。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律要求与规范性：在解除劳动合同的过程中，为了明确双方的权利义务，以及后续可能涉及的社保、公积金、经济补偿等事宜，参加工作时间是一个重要的参考依据。因此，按照法律规范和常规做法，解除劳动合同的证明书中会包含这一信息。

2. 对劳动者和用人单位的意义：对于劳动者而言，参加工作时间是计算工龄、享受相关福利待遇（如年假、病假等）的基础。对于用人单位而言，明确劳动者的参加工作时间有助于管理人事档案、计算经济补偿金等。

3. 实际操作中的做法：在实务操作中，解除劳动合同的证明书或离职证明通常会详细列明劳动者的姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位、薪资待遇以及离职原因等信息。其中，入职时间（即参加工作时间）是必不可少的一项内容。

综上所述，解除劳动合同的证明书中写明参加工作时间是必要的，这既符合法律要求，也便于双方后续处理相关事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。