认定参加工作时间并不必须要有劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同并非唯一依据：
- 根据相关法律法规，认定参加工作时间并不完全依赖于劳动合同的签订。虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但在没有劳动合同的情况下，仍可以通过其他证据来认定参加工作时间。
其他可证明工作时间的证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以显示你何时开始领取工资，从而间接证明你的参加工作时间。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系存在和参加工作时间的重要依据。社保缴纳通常从你开始工作并符合缴纳条件时开始。
- 工作证、工作服等：这些物品虽然不能直接证明你的参加工作时间，但可以作为辅助证据，与你的工作经历相关联。
- 同事证言：如果同事能够证明你何时开始在公司工作，他们的证言也可以作为认定参加工作时间的参考。
- 其他书面材料：如入职通知书、员工手册签收单等，这些材料可能包含你的入职日期或相关工作时间信息。
实际操作角度
单位认可的情况：
- 如果单位认可你的参加工作时间，并且愿意为你出具相关证明，那么即使没有劳动合同，也可以认定你的参加工作时间。这种情况下，单位的证明文件通常具有较高的证明力。
争议解决途径：
- 如果与单位在参加工作时间上存在争议，并且无法通过协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以认定你的参加工作时间。
风险提示
证据收集的重要性：
- 在没有劳动合同的情况下，收集其他能够证明你参加工作时间的证据显得尤为重要。因此，建议你平时注意保留与工作相关的各种书面材料、电子记录等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果你在认定参加工作时间上遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，认定参加工作时间并不必须依赖于劳动合同的签订。在没有劳动合同的情况下，你可以通过收集其他相关证据来证明你的参加工作时间。如果遇到争议或困难，建议及时咨询专业律师以获取帮助。