关于您提出的“做6休1，年休用不完，是否可以本休积着先算年休”的问题，我给出以下解答：

首先，结论是可以根据具体情况来决定是否可以先算年休。

在解答这个问题之前，我们需要明确几个关键点：

1. 年休假与休息日的区别：

   • 年休假是劳动者每年享有的带薪休假权利，其天数根据劳动者的工龄来确定。
   • 休息日则是劳动者每周享有的休息权利，通常是周六、周日。

2. 年休假的安排与调休：

   • 年休假通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿来统筹安排。
   • 在某些情况下，如因工作需要不能安排年休假，用人单位可以征得劳动者同意后跨1个年度安排，或者按照劳动者应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬。

3. “做6休1”的工作制度：

   • 这是一种非标准的工作时间制度，即劳动者每周工作6天，休息1天。
   • 在这种工作制度下，劳动者的年休假安排可能会受到一定影响。

现在，我们结合这些关键点来分析您的问题：

• 如果您所在的用人单位允许并且您也同意将未休的年休假累积到下一年度使用，那么您完全可以先算年休，即在本年度内先使用年休假，而将休息日累积到下一年度或根据用人单位的安排进行调休。
• 但是，如果用人单位有明确的规章制度规定年休假不能累积使用，或者您与用人单位之间就此问题没有达成一致意见，那么您就不能先算年休，而需要按照用人单位的安排来休假或调休。

综上所述，是否可以“本休积着先算年休”取决于您所在用人单位的具体规定以及您与用人单位之间的协商结果。我建议您查阅用人单位的规章制度或咨询人事部门，以了解具体的休假安排和调休政策。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。