针对你提出的“劳动仲裁法定期间起诉没有立案”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：劳动仲裁法定期间起诉但未立案，需要区分不同情况来处理，并采取相应的措施来推动立案进程，确保自身权益得到保护。
接下来，分类讨论：
材料不齐或不符要求：
- 原因：可能是提交的起诉材料不齐全或者不符合仲裁机构或法院的要求。
- 措施：仔细核对仲裁机构或法院要求的材料清单，及时补充缺失或修改不符要求的材料，并重新提交。
不符合起诉条件：
- 原因：起诉可能不符合法律规定的条件，如超过时效、不属于受理范围等。
- 措施：了解具体的不予受理原因，如果认为裁定有误，可以在规定时间内向上级法院提起上诉。
管辖问题：
- 原因：可能起诉的法院没有管辖权。
- 措施：确定正确的管辖法院，并重新提起诉讼。
法院案件积压等客观原因：
- 原因：由于法院案件积压或其他客观原因，导致未及时立案。
- 措施：与法院进行沟通，催促尽快审查立案。同时，可以继续与对方协商解决纠纷，或收集、固定更多对己方有利的证据。
在整个过程中，需要注意以下几点：
- 保留证据：妥善保留与劳动仲裁相关的所有材料以及沟通记录，以备后续可能出现的法律程序之需。
- 积极沟通：与仲裁机构或法院保持积极沟通，了解立案进展和可能存在的问题，以便及时采取措施解决。
- 关注通知：密切关注法院或仲裁机构的通知，及时响应相关要求，确保诉讼或仲裁程序能正常推进。
最后，总结建议：
如果劳动仲裁起诉后长时间未立案，不要慌张。首先明确未立案的原因，然后根据具体情况采取相应的措施来推动立案进程。在整个过程中，要保持冷静和耐心，积极与仲裁机构或法院沟通协作，确保自身权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。