国企单位要求写员工婚姻状况是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律分析

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人的婚姻状况属于隐私范畴，受到法律的保护。
   • 除非有法律明确规定或者经过个人同意，否则任何单位或个人不得擅自获取、使用或公开他人的婚姻状况。

2. 劳动法规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》及其实施条例中，并未规定用人单位有权要求员工提供婚姻状况。
   • 用人单位在招聘、用工过程中，应当遵守法律法规，尊重员工的个人隐私权。

3. 国企单位的要求：

   • 国企单位作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 因此，国企单位要求员工提供婚姻状况是不符合法律规定的，员工有权拒绝提供。

法律建议

1. 员工权益保护：

   • 如果国企单位提出此类要求，员工可以明确拒绝，并告知单位此行为侵犯了自己的隐私权。
   • 若单位坚持要求，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

2. 用人单位合规建议：

   • 国企单位应当加强法律法规的学习和培训，确保在用工过程中遵守相关法律法规。
   • 避免提出侵犯员工隐私权的要求，以维护良好的劳动关系和员工权益。

综上所述，国企单位要求写员工婚姻状况是不合法的，员工有权拒绝提供，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。