合同到期单位一直没通知续合同，通常情况下是有赔款的。具体赔款情况需根据《劳动合同法》的相关规定以及实际工作情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订且劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的支付：

   • 如果单位存在违法终止劳动合同的情况，如无故随意终止合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 事实劳动关系的处理：

   • 合同到期后，若单位未通知续签也未表明终止，而员工继续工作，则形成事实劳动关系。此后若要解除，同样需依法支付经济补偿或赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果单位未支付相应的补偿或赔偿，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，合同到期单位一直没通知续合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常需要支付经济补偿或赔偿金。具体支付金额和方式需根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及单位是否存在违法终止劳动合同等情况来确定。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议和帮助。