针对您提出的“上班路上骨折了养伤期间公司能否开除员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果您在上班路上骨折，且这一伤害被认定为工伤，那么根据相关法律法规，公司是不能随意开除您的。这是因为，在工伤情况下，员工享有特定的法律保护，公司必须遵循相关的工伤处理流程，并承担相应的责任。
工伤认定与保护
工伤认定：上班路上骨折，如果是因为非本人主要责任导致的摔伤，通常会被认定为工伤。工伤认定是员工享受工伤待遇的前提，也是公司不能随意开除员工的重要依据。
法律保护：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤期间，公司不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在受伤后能够得到必要的医疗和康复时间。
公司不能开除的情况
医疗期内：如果您因工伤处于医疗期内，公司是不能开除您的。医疗期是员工受伤后需要接受治疗、康复的期间，这个期间内，员工有权享受工伤待遇，公司必须承担相应的责任。
法律禁止：根据《劳动合同法》的规定，存在多种用人单位不得解除劳动合同的情况，其中包括员工患病、非因工负伤且在规定的医疗期内等。因此，如果您在上班路上骨折且被认定为工伤，公司是不能随意开除您的。
公司违法开除的处理
如果公司在您工伤期间违法开除了您，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：
要求继续履行合同：您可以要求公司继续履行与您的劳动合同，恢复您的工作岗位和待遇。
要求赔偿金：如果您不想继续在公司工作，或者劳动合同已经无法继续履行，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，如员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，公司是可以解除劳动合同的。但这种情况下，公司必须有充分的证据来证明员工确实存在这些情形。
综上所述，如果您在上班路上骨折且被认定为工伤，公司在您养伤期间是不能随意开除您的。如果公司违法开除了您，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。