关于“二次酒驾七年单位能否开除”的问题，这主要取决于几个关键因素：单位内部的规章制度、劳动合同中的具体条款，以及二次酒驾这一行为是否对单位的声誉或正常运营造成了极其恶劣的影响。

首先，从法律原则角度来看，二次酒驾被视为严重的违法行为。若企业的规章制度明确将此类严重违法行为纳入可以解除劳动合同的范畴之内，并且该规章制度已经过严谨的民主程序进行拟定，并已向全体员工进行了公示和告知，那么企业是有权依据此种理由来解雇员工的。这一点同样适用于事业单位，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若事业单位工作人员被依法判处刑罚，特别是因醉酒驾车被追究刑事责任，单位有权给予降低岗位等级、撤职或开除等处分。

其次，即使单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定二次酒驾作为解雇的理由，但当员工的行为严重违反相关的法律法规，对企业的声誉或正常运营造成了极其恶劣的影响时，企业同样有权利选择解除其与之的劳动合同。这是基于保护企业利益、维护企业正常运营秩序以及倡导员工遵守法律法规的考虑。

最后，实际操作中，单位在决定是否开除二次酒驾的员工时，通常会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、对错误的认识和悔改态度等。如果员工能够深刻认识到自己的错误，并积极采取措施改正，同时单位也愿意给予员工改正的机会，那么开除可能不是唯一的选择。但无论如何，二次酒驾都是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对单位和个人的未来造成不可估量的损失。

综上所述，二次酒驾后单位是否有权开除员工，取决于单位内部的规章制度、劳动合同的具体条款以及员工行为对单位的影响程度。但无论如何，我们都应该坚决反对酒驾行为，倡导文明驾驶、安全出行。