单位提前30天提出解除劳动合同，但因漏交1个月社保员工不同意签字，这种情况下，单位需要与员工进行协商，并尽快补缴社保，以争取员工的同意。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位提出解除劳动合同：

   • 单位提前30天提出解除劳动合同，这符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的预告期规定。
   • 但提出解除并不等同于解除，还需要双方就解除事宜达成一致，或者单位单方面解除但承担相应法律责任。

2. 社保漏交问题：

   • 社保是员工的合法权益，单位有义务按时足额缴纳。
   • 漏交社保构成对员工权益的侵害，员工有权要求单位补缴。

3. 员工不同意签字：

   • 员工不同意签字，说明对解除劳动合同或社保漏交问题存在异议。
   • 单位需要与员工进行沟通，了解员工的具体诉求，并尽快解决。

4. 解决方案：

   • 补缴社保：单位应尽快补缴漏交的社保，以消除员工的顾虑。
   • 协商解除：在补缴社保的基础上，单位可以与员工协商解除劳动合同的具体事宜，如经济补偿、工作交接等。
   • 法律途径：如果双方无法协商一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。单位也需要做好应对准备。

综上所述，单位在提出解除劳动合同时，应确保员工的合法权益得到保障。对于社保漏交问题，单位应尽快补缴，并与员工进行协商，以争取员工的同意和配合。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。