针对公司使用员工身份证的手机号码作为电销号码这一问题，员工可以采取以下应对策略：

一、了解法律法规与政策风险

首先，员工应明确公司使用其个人手机号码进行电销可能涉及的法律风险。根据相关法律法规，个人电话号码属于个人信息范畴，受到法律保护。公司未经员工同意擅自使用其电话号码进行商业营销活动，可能构成对个人信息的非法使用或泄露。

二、与公司沟通协商

1. 表达关切：员工应与公司管理层沟通，明确表达对公司使用其个人手机号码进行电销的担忧和不满。
2. 提出要求：要求公司立即停止使用员工的个人手机号码进行电销活动，并寻求合法的电销方式，如使用公司统一的电销号码或申请专门的电销线路。
3. 寻求补偿：如果公司之前的电销活动已经给员工带来了不便或损失（如电话费增加、被骚扰电话困扰等），员工可以与公司协商寻求合理的补偿。

三、保护个人信息安全

1. 修改密码与设置：如果公司电销系统使用了员工的个人信息登录，员工应立即修改相关密码，并设置更为复杂的密码组合，防止公司再次未经授权地使用。
2. 关注账户动态：定期查看个人电话账户的使用情况，如发现异常（如未知通话记录、费用增加等），应及时与公司或电信运营商联系确认。
3. 考虑号码保护服务：根据工信部的相关规定，员工可以考虑申请号码保护服务，以隐藏个人电话号码，降低被骚扰的风险。

四、寻求法律途径

如果公司无视员工的合理要求，继续擅自使用其个人手机号码进行电销，员工可以寻求法律途径维护自己的合法权益。包括但不限于向当地劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等。

五、加强个人防范意识

1. 谨慎处理个人信息：在日常生活中，员工应谨慎处理自己的个人信息，避免将个人信息随意泄露给不熟悉的人或机构。
2. 设置电话拦截：对于频繁收到的骚扰电话，员工可以设置电话拦截功能，将特定的号码或号段加入黑名单。

综上所述，面对公司使用员工身份证的手机号码进行电销的问题，员工应通过了解法律法规、与公司沟通协商、保护个人信息安全、寻求法律途径以及加强个人防范意识等多方面来维护自己的合法权益。