规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的常见情形主要有以下几种：
直接违反法律强制性规定：
- 违反计划生育政策予以解雇：企业规章制度中若规定员工违反计划生育政策即予以解雇，这直接违反了国家关于保护女职工生育权利的相关法律法规。
- 法定节假日加班无加班费：按照法律规定，法定节假日加班应支付加班费，若规章制度中未规定或规定不支付，则损害了劳动者的合法权益。
- 自离扣除当月全部工资：员工自行离职并不等于企业可以扣除其当月全部工资，这样的规定违反了劳动法关于工资支付的规定。
- 旷工一天扣除三天工资：这种惩罚性扣款方式往往超出了法律规定的范畴，损害了劳动者的经济利益。
通过规章制度赋予自身不属于法律授权方行使的权利：
- 非法罚款：企业规章制度中若规定对员工进行罚款，而该罚款行为并未得到法律的明确授权，则构成违法。因为罚款是行政处罚的一种，只能由法定的行政机关实施。
需要注意的是，仅仅是规章制度违法，但未给员工造成实际权益损害，员工以制度违法提出被迫离职并要求经济补偿的，可能无法得到法律的支持。因此，劳动者在面对规章制度违法时，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。同时，企业也应加强规章制度的合法性审查，确保其内容符合法律法规的规定，避免引发不必要的劳动纠纷。