关于职工在职患病或非因工死亡后的待遇问题，这主要涉及到的是职工及其遗属的经济权益保障。以下是对这一问题的详细解答：

首先，对于职工因病或非因工死亡的情况，其遗属通常有权获得一定的经济补助。这些补助可能包括丧葬补助金、抚恤金等，具体标准和支付方式可能因地区而异。以宁波市为例，根据相关政策，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡的，其供养直系亲属可以获得生活困难补助费，标准根据具体情况有所不同，但通常包括每人每月的固定金额，以及对于特定人群（如鳏寡孤独者）的额外补助。

其次，对于参加企业职工基本养老保险的职工，其遗属待遇的支付通常从基本养老保险基金中支付，并按照国家相关规定的标准执行。这意味着，如果职工在职期间参加了基本养老保险，那么其遗属在职工死亡后有权从养老保险基金中获得相应的经济补助。

此外，如果职工在职死亡时从未参加职工基本养老保险，或者其所在用人单位存在应参保而未参保的情况，那么丧葬补助金和抚恤金的支付责任将由死亡时所在用人单位承担。对于曾与其建立劳动关系的其他用人单位存在应参保而未参保情形的，职工家属也可以按规定要求相关用人单位赔偿抚恤金损失。

除了上述经济补助外，职工在职患病或非因工死亡后，其遗属还可能享有其他权益，如遗属生活困难补助、供养亲属抚恤金等。这些权益的具体标准和支付方式也可能因地区和政策而异。

最后，值得注意的是，鼓励用人单位根据自身生产经营状况和对职工的人文关怀，给予职工优于规定标准的假期待遇和死亡抚恤待遇。这意味着，在实际操作中，职工及其遗属可能获得的待遇可能会高于政策规定的最低标准。

综上所述，职工在职患病或非因工死亡后的待遇问题涉及多个方面，包括丧葬补助金、抚恤金、遗属生活困难补助等。具体待遇标准和支付方式可能因地区、政策和用人单位而异。因此，在实际操作中，建议咨询当地人社部门或用人单位的相关负责人以获取最准确的信息。