关于“个人雇佣驾驶员突发疾病死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿责任的确定需依据具体情况，特别是要判断驾驶员突发疾病与雇佣活动之间是否存在关联。

1. 若驾驶员在雇佣活动中突发疾病死亡：

   • 根据相关规定，若驾驶员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，这可视同工伤。
   • 在这种情况下，雇主可能需要承担类似工伤的赔偿责任，包括：
     • 丧葬补助金：一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若驾驶员突发疾病与雇佣活动无直接关联：

   • 在这种情况下，雇主通常没有直接的赔偿责任。
   • 但出于人道主义考虑，雇主可能会给予适当补偿，补偿数额并无明确法律标准，通常会综合考虑多种因素（如驾驶员的家庭情况、经济状况等）酌情确定。

在处理此类问题时，建议雇主和驾驶员家属首先尝试通过协商解决赔偿事宜。若协商不成，双方均可考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。

总之，个人雇佣驾驶员突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况而定，特别是要判断疾病与雇佣活动的关联性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。