在快递公司被同事欺负是可以报警的。如果你在公司内遭到了同事的欺负，并且这种行为已经构成了侮辱、威胁或其他违法行为，你完全有权报警并寻求法律保护。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将受到法律的制裁，具体处罚措施包括拘留和罚款。这一法律条款明确规定了对于侮辱、诽谤等行为的处罚，为你提供了法律保障。

2. 报警的适用情况：

   • 如果同事的欺负行为包括言语侮辱、恐吓、威胁、殴打或其他形式的身体侵犯，这些都构成了可以报警的理由。
   • 如果欺负行为持续发生，且公司内部无法有效解决，报警成为维护自身权益的重要途径。

3. 报警前的准备：

   • 在报警之前，尽可能收集相关证据，如录音、录像、照片或目击者证言，以支持警方的调查和处理。
   • 保持冷静，详细记录事件的时间、地点、涉及人员及具体行为，以便在报警时能够清晰描述。

4. 报警流程：

   • 报警时，向警方提供准确的个人信息和联系方式，并详细描述事件经过。
   • 配合警方的调查工作，提供所需的信息和证据。

5. 与快递公司的沟通：

   • 在报警之前或之后，也可以向公司管理层反映情况，要求公司对涉事同事进行批评教育和处理。
   • 如果公司未能有效解决问题，你可以通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

6. 法律保护的强调：

   • 同事间的欺负行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了法律。你有权报警并寻求法律保护，以确保自身的合法权益不受侵犯。

综上所述，如果你在快递公司被同事欺负，且这种行为已经构成了违法行为，你完全有权报警并寻求法律保护。请保持冷静，及时收集证据，并积极配合警方的调查工作。同时，也可以与公司管理层沟通，寻求内部解决途径。如果问题无法得到解决，我将在这里为你提供进一步的法律咨询和支持。