事业单位自收自支死亡人员抚恤金的规定主要依据其是否参照公务员法管理以及死亡原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 抚恤金发放标准

1. 参照公务员法管理的事业单位：

   • 因病死亡：一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
   • 因工死亡：一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

2. 非参照公务员法管理的事业单位：

   • 因病死亡：一次性抚恤金通常为本人生前20个月基本工资或基本离退休费，部分地区可能根据经济社会发展水平适当提高标准。
   • 因工死亡：一次性抚恤金为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

二. 关键知识点

• 基本离退休费：计算抚恤金时，使用的是基本离退休费，而非全额养老金。基本离退休费是养老金的一部分。
• 地区差异：虽然国家有统一标准，但实际发放时会受当地经济发展水平和财政状况影响，经济发达地区可能在政策范围内提供额外补贴。
• 供养亲属抚恤金：对于因工死亡的退休人员，其近亲属可获得供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的一定比例。

三. 领取流程与材料

• 所需材料：包括死亡注销证明、火化证（或非火化区证明）、领取人的身份证等。
• 领取流程：家属需提交相关材料至社保机构进行审核，核算具体金额后发放。同时，家属也需及时与退休人员原单位沟通联系，按要求提供证明材料以顺利领取。

我的观点：事业单位自收自支死亡人员的抚恤金规定相对复杂，具体标准需根据是否参照公务员法管理以及死亡原因来确定。家属在申领抚恤金时，应详细了解相关政策规定，准备齐全所需材料，并与相关部门保持密切沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。