单位保持原工资给你调岗，若未与你协商一致，则不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 岗位调整属于劳动合同变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。岗位作为劳动合同的重要内容之一，其调整应当经过双方协商一致。
2. 工资待遇的保持：虽然题目中提到单位保持原工资，但岗位调整本身仍属于劳动合同的重大变更，需要双方同意。仅仅保持工资不变，并不能代替对岗位调整本身的协商和同意。

二. 实际操作中的考虑

1. 员工权益：员工有权基于自己的职业规划、工作技能等因素，选择适合自己的岗位。单位单方面调岗，可能损害员工的职业发展权益。
2. 协商一致的重要性：即使工资待遇保持不变，单位也应与员工就岗位调整进行充分沟通，确保双方对调整后的岗位有明确的了解和期望。

三. 结论与建议

• 结论：因此，单位保持原工资给你调岗，若未经过与你协商一致，是不合法的。这违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。
• 建议：面对此类情况，你应与单位进行沟通，明确表达自己对岗位调整的看法和意愿。如双方无法达成一致，你有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。