工人通过函授提升学历后，单位不给升级可能涉及违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 学历提升与职业发展

1. 学历提升的意义：工人通过函授方式提升学历，意味着其在知识水平和专业技能上有所进步，这通常会对职业发展产生积极影响。
2. 单位升级制度的考量：单位是否给予工人升级，应基于其工作表现、技能提升、学历等多方面因素。若单位有明确的升级制度，且学历提升是其中的考量因素，那么工人学历提升后应有机会获得升级。

二. 法律法规的支撑

1. 劳动法的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。其中，也隐含了劳动者应基于其能力和表现获得相应职业发展机会的原则。
2. 学历歧视的禁止：虽然《劳动法》中未直接提及学历提升后必须给予升级的规定，但明确禁止了用人单位对劳动者的歧视行为，包括基于学历的歧视。因此，若单位仅因工人学历提升方式（函授）而拒绝给予升级，可能构成学历歧视。

三. 实际操作的建议

1. 了解单位制度：首先，建议工人了解单位的升级制度，明确学历提升在其中的地位和作用。
2. 沟通协商：若单位制度中确实将学历提升作为升级的考量因素，但单位未给予升级，工人可与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
3. 法律途径：若沟通无果，工人可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，工人通过函授提升学历后，若单位有明确的升级制度且学历提升是其中的考量因素，单位不给升级可能涉及违法。建议工人先了解单位制度，再与单位进行沟通协商，必要时可考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。