外包转正式不一定会触发竞业协议，具体需根据竞业协议的具体条款和实际情况来判断。

首先，我们要明确竞业协议的核心内容。竞业协议通常是雇主与员工签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与原雇主业务相竞争的工作或活动。这种协议的目的是保护雇主的商业秘密和竞争优势。

现在，我们针对“外包转正式”这一情境进行分析：

1. 协议条款的审查：

   • 竞业协议中通常会明确规定哪些行为构成竞业行为，以及竞业限制的时间范围、地域范围等。因此，首先需要仔细审查竞业协议的具体条款，看是否有关于员工从外包身份转为正式员工后是否受竞业限制的规定。

2. 身份转变的性质：

   • 外包转正式，即员工从外部服务提供商的身份转变为公司的正式员工。这种身份转变本身并不直接等同于离职后从事竞业行为。因此，除非竞业协议中有特别规定，否则这种身份转变通常不会触发竞业协议。

3. 实际工作情况：

   • 还需要考虑员工在外包期间和转为正式员工后所从事的具体工作内容。如果员工在转为正式员工后仍然从事与之前外包工作相同或相似的工作，且这些工作不涉及原雇主的商业秘密或竞争优势，那么通常不会触发竞业协议。

综上所述，外包转正式是否会触发竞业协议，取决于竞业协议的具体条款、身份转变的性质以及实际工作情况。因此，在做出判断之前，建议仔细审查竞业协议，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律意见。如果你有相关的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。