员工住院工会并非必须慰问，但实践中多数工会会出于人文关怀进行慰问。
法律层面：从严格的法律意义上讲，我国的相关法律法规并未明确规定单位工会在员工住院时必须进行慰问，因此工会没有法定的慰问义务。
工会职能与实际情况：
- 工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作状况。工伤住院是职工面临的重要困难时期，工会的慰问体现了对职工权益的关注和支持。
- 在实际操作中，很多企业和单位都会出于人道主义关怀和企业文化建设的考虑，对工伤或患病员工进行慰问。这种慰问有助于增强员工的归属感和忠诚度，也是企业社会责任的体现。
慰问的形式与内容：
- 慰问的方式、时间和具体内容可能因单位的实际情况、工会的工作安排以及当地的文化习俗等因素而有所不同。
- 单位可以根据自身情况制定合适的慰问政策和措施，如送慰问品、协助解决实际问题等，以体现对员工的关心和照顾。
综上所述，虽然法律没有明确规定单位工会在员工住院时必须进行慰问，但从工会的职能、职责以及人文关怀和企业文化的角度来看，进行慰问是积极且有益的。如果你所在单位有具体的慰问政策或规定，建议咨询单位工会或相关部门以了解具体情况。