您好，关于非因工受伤被辞退的赔偿标准，这主要取决于辞退是否合法以及劳动者在本单位的工作年限。以下是对此问题的详细解答：
一、合法与违法辞退的区分
合法辞退：
- 若劳动者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、举例说明
- 假设员工月工资为5000元，工作3年后因非因工受伤被违法辞退，那么赔偿金应为5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
四、维权建议
- 劳动者在遭遇非因工受伤被辞退时，应首先判断辞退是否合法。
- 若认为辞退违法，应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 与用人单位协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，非因工受伤被辞退的赔偿标准需根据辞退的合法性和劳动者在本单位的工作年限来确定。希望以上解答能对您有所帮助。