关于单位负责人未严格执行员工护照管理的后果，这主要涉及到单位内部的规章制度以及可能涉及的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位内部规章制度层面的后果
纪律处分：单位负责人未严格执行员工护照管理，可能违反了单位内部的规章制度。根据情节的严重程度，单位可能会对负责人进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
管理责任追究：作为单位负责人，有义务确保单位内部各项管理制度的严格执行。若因未严格执行员工护照管理导致不良后果，单位可能会追究负责人的管理责任。
二、法律责任层面的后果
行政责任：虽然直接针对员工护照管理的行政法规较为少见，但若单位负责人未执行相关管理规定，且该行为违反了其他相关法律法规（如员工个人信息保护、出入境管理等），则可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
民事责任：若因单位负责人未严格执行员工护照管理，导致员工护照丢失、被盗用或滥用，进而给员工造成经济损失或名誉损害，单位负责人可能需要承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，若单位负责人未严格执行员工护照管理，且该行为涉嫌犯罪（如非法持有、使用他人护照等），则可能面临刑事责任的追究。
三、综合建议
加强制度建设：单位应建立健全员工护照管理制度，明确管理职责和流程，确保员工护照的安全、合规使用。
强化培训教育：单位应定期对负责人和员工进行护照管理相关法律法规和规章制度的培训教育，提高大家的法律意识和合规意识。
加强监督检查：单位应定期对员工护照管理情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保管理制度的有效执行。
综上所述，单位负责人未严格执行员工护照管理可能会面临单位内部规章制度层面的纪律处分和管理责任追究，以及法律责任层面的行政责任、民事责任甚至刑事责任。因此，单位负责人应高度重视员工护照管理，确保管理制度的严格执行。