针对您提出的“工伤造成全瘫后单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当员工因工伤导致瘫痪时，单位需要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是整个赔偿流程的第一步，也是非常重要的环节。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定结果出来后，如果员工被确认为工伤并导致瘫痪，那么接下来需要进行工伤鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿金额。工伤鉴定会综合考虑员工的伤残情况、治疗费用、康复费用、停工留薪期工资、生活护理费等多个方面。
具体赔偿项目包括：
医疗费：全额报销，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等与医疗相关的所有费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位需要按照员工的原工资福利待遇发放工资。
生活护理费：根据员工的生活自理障碍程度，单位需要支付相应的生活护理费。
伤残津贴：如果员工被鉴定为一级至四级伤残，单位需要按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级不同而有所差异。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。一级至四级伤残的标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工提出解除劳动关系，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，如果单位已经购买了工伤保险，那么上述赔偿项目中的大部分将由工伤保险机构按照相关标准发放。如果单位没有投保工伤保险，则需要与员工进行协商，按照上述标准解决赔偿问题。
最后，如果员工或单位对赔偿结果不满意，可以通过协商、诉讼或仲裁等手段来解决争议。在此过程中，建议双方保持沟通，寻求合理的解决方案。
总之，工伤造成全瘫后的赔偿问题涉及多个方面和环节，需要单位、员工和相关部门共同配合和努力，以确保员工的合法权益得到妥善保障。