针对您提出的“因工伤造成高位截瘫怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和复杂规定的议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的前提与流程
工伤认定：
- 首先，您或您的家属需要在事故发生后尽快（通常在30日内，特殊情况可延长至1年）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的基础和前提。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，您需要向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级。高位截瘫通常会被鉴定为一级伤残，这对后续的赔偿计算至关重要。
二、赔偿项目与标准
医疗期间费用：
- 医疗费用和康复费用：这些费用将按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准进行支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按统筹地区政府规定标准支付。
- 交通食宿费：如果因治疗需要到统筹地区以外就医，产生的相关费用需经医疗机构证明并报经办机构同意后支付。
- 伤残辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
一级伤残待遇（以高位截瘫为例）：
- 一次性伤残补助金：为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：按月支付，为本人工资的90%。如果这个金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
- 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
三、赔偿责任主体与特殊情况
用人单位责任：
- 如果您与施工单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位需为您缴纳工伤保险。一旦发生工伤事故，工伤保险基金和用人单位将承担相应赔偿责任。
雇主责任：
- 如果您受雇于包工头等个人雇主，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主需对您在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
其他侵权人责任：
- 如果事故由第三方过错导致，如其他施工单位的违规操作，该第三方应承担侵权赔偿责任。
四、实际案例与计算方式
假设您因工伤导致高位截瘫，被鉴定为一级伤残，且您的本人工资为每月5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，您可获得的一次性伤残补助金为135000元（27×5000），每月伤残津贴为4500元（5000×90%），若生活完全不能自理，则每月生活护理费为3000元（6000×50%）。此外，还需根据实际情况计算医疗期间的其他费用及停工留薪期工资。
五、建议与总结
及时咨询专业律师：
- 工伤高位截瘫的赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定。为确保您的合法权益得到最大程度的保障，我建议您尽快咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体的赔偿政策和程序。
保持冷静与理性：
- 在处理此类复杂案件时，保持冷静和理性至关重要。不要急于求成或采取过激行为，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。
全面了解赔偿途径：
- 根据您的具体情况（如劳动关系、劳务关系或第三方侵权等），您可能需要通过不同的途径来寻求赔偿。因此，全面了解各种赔偿途径和程序是非常重要的。
综上所述，因工伤造成高位截瘫的赔偿问题涉及多个法律层面和复杂规定。为了确保您的合法权益得到妥善维护，我建议您尽快咨询专业律师并遵循相关法律程序进行索赔。