针对您提出的“招聘欺诈押金怎么退”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您有效应对并解决这个问题：
一、立即收集证据
首先，您需要保留所有与押金相关的证据。这些证据包括但不限于：
这些证据对于后续维权至关重要，它们将帮助您证明招聘欺诈的事实以及押金的支付情况。
二、尝试与招聘方协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与招聘方进行沟通，要求其退还押金。在协商过程中，请保持冷静和理智，并明确表达您的诉求和依据。同时，注意保留协商过程中的记录，如聊天记录或通话录音，以备后续使用。
如果招聘方承认错误并愿意退还押金，那么问题可能就此得到快速解决。但如果协商无果，您需要采取进一步的措施。
三、向监管部门投诉
如果招聘方拒绝退还押金，您可以向当地的劳动监察部门或市场监督管理部门投诉。这些部门有责任监督用人单位的招聘行为，并对商业欺诈行为进行调查和处理。在投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便监管部门能够更好地了解您的问题并采取相应的行动。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，如果招聘行为属于劳动纠纷范畴，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁；如果涉及金额较大或不属于劳动纠纷，您可以直接向人民法院提起诉讼。
在申请仲裁或提起诉讼之前，请务必咨询专业的法律人士，了解相关的法律程序和注意事项。同时，准备好起诉状或仲裁申请书以及相关的证据材料，并按照法律程序进行申请或起诉。
五、防范未来风险
最后，为了避免再次陷入类似的招聘欺诈陷阱，您应该加强自己的防范意识。在应聘过程中，要仔细审查招聘信息和合同条款，确保自己充分了解并同意其中的内容。同时，对于要求支付押金或费用的招聘信息要保持高度警惕，并尽量避免与之接触。
总之，面对招聘欺诈押金问题，您需要采取积极有效的措施来维护自己的权益。通过收集证据、与招聘方协商、向监管部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您有望成功追回自己的押金并避免未来的风险。