关于您提到的女职工50岁到了工龄但还差1年的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 退休年龄与工龄的界定：

   • 首先，需要明确的是，退休年龄和工龄是两个不同的概念。退休年龄通常由国家法律规定，而工龄则是指职工参加工作后的实际工作年限。
   • 在我国，女性职工的法定退休年龄因具体情况而异，一般为50岁或55岁（视乎是否属于干部身份或特殊工种）。若该女职工已年满50岁但工龄不足，这通常不会直接影响其退休资格，因为退休年龄是首要考虑因素。

2. 退休条件的满足：

   • 若该女职工希望按正常流程退休，她应首先确认自己是否已达到法定退休年龄，并满足其他退休条件（如社保缴纳年限等）。
   • 若因工龄不足而担心退休问题，实际上在多数情况下，工龄并不是决定能否退休的唯一或主要因素。重要的是要满足退休年龄和社保缴纳等核心条件。

3. 工龄对退休待遇的影响：

   • 虽然工龄不是退休的决定性因素，但它确实会影响退休后的待遇。工龄越长，通常意味着退休后的养老金等福利待遇会更高。
   • 因此，如果该女职工希望提高退休后的待遇，她可以考虑继续工作以增加工龄，或者通过其他方式（如缴纳更多的社保费用）来提高自己的退休待遇。

4. 建议与咨询：

   • 如果该女职工对退休问题有进一步的疑问或担忧，建议她咨询当地的社保部门或人力资源部门，以获取更准确和个性化的信息。
   • 同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以了解自己在退休方面的权益和可能的法律途径。当然，您可以直接向我咨询相关问题，我会尽力为您提供帮助。

综上所述，女职工50岁到了退休年龄但工龄还差1年，这通常不会阻止她按正常流程退休。重要的是要满足退休年龄和社保缴纳等核心条件。如果她对退休待遇有担忧，可以考虑通过继续工作或其他方式来提高自己的退休待遇。