如果你提了辞职但是发现怀孕了，首先别太着急，这里有一些建议可以帮助你应对这个情况。
结论前置：
- 及时沟通：尽快与公司沟通，尝试撤回辞职申请或协商延迟离职。
- 了解权益：熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。
- 考虑后续：若已离职，关注生育保险及相关福利，并谨慎重新求职。
详细分析：
一、还未正式离职的情况
与单位沟通
- 尽快找合适的时机与上级领导或人力资源部门沟通，说明自己怀孕的情况，并表达希望撤回辞职申请或延迟离职的意愿。
- 如果单位同意，最好要求以书面形式确认双方的约定。
- 如果单位拒绝，也需尊重决定，但可以尝试争取合理的离职补偿。
了解法律权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 如果单位以不合理方式处理，应收集证据，以备后续可能需要申请劳动仲裁。
二、已经正式离职的情况
重新求职
- 在重新寻找工作时，需更加谨慎，了解新单位对孕期女职工的政策和福利。
- 面试过程中可坦诚告知怀孕状况，同时强调工作能力和价值。
享受生育保险
- 如果之前单位缴纳了生育保险且满足领取条件，可按规定享受生育保险待遇。
- 及时向当地社保部门咨询办理具体流程和所需材料。
三、综合建议
- 保持沟通：无论是与现单位还是未来单位，良好的沟通都是解决问题的关键。
- 增强法律意识：熟悉相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
- 关注健康：在整个过程中，要时刻关注自己的健康和宝宝的安全。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。