针对您提出的“工资不给提前已经告知怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，公司未经提前告知就降低员工工资的行为是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者需要协商一致才能变更劳动合同的内容，包括工资，并且这种变更需要采用书面形式。接下来，我将为您详细阐述您可以采取的措施：

1. 与公司进行积极沟通：

   • 建议您首先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行友好、理性的沟通。
   • 在沟通过程中，您可以明确指出公司未提前告知就降薪的行为违反了法律规定和劳动合同的约定，并要求公司恢复原工资待遇。
   • 同时，您也可以尝试了解公司降薪的具体原因，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 请务必在沟通过程中保留好相关的聊天记录、邮件或者通话录音等，这些将作为您维权的重要证据。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明您的劳动关系以及公司降薪的事实。
   • 劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并责令其进行改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍然没有得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关的证据材料。
   • 在仲裁过程中，您需要详细说明公司的降薪情况以及您的诉求。仲裁机构将会根据双方的证据和法律规定作出裁决。
   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

在维权过程中，有几点需要您特别注意：

• 保留证据：证据是您维权的关键，因此请务必保留好所有与降薪相关的证据。
• 了解法律：在采取行动之前，建议您详细了解相关的法律法规，以确保您的权益得到充分保护。
• 及时行动：请注意在法定的时限内采取措施，避免错过维权的时机。

综上所述，公司未经提前告知就降低工资的行为是违法的，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。