关于“全责是否有工伤”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情形给出的详细解答：

1. 上下班途中交通事故全责：

   • 在上下班途中，如果职工遭遇交通事故且本人负全责，那么通常这种情况是不符合工伤认定的法定条件的，因此不能认定为工伤。因为工伤认定中对于交通事故有一个关键条件，即“非本人主要责任”。

2. 工作时间和场所内因工作原因受伤全责：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使职工本人负全责，只要符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），通常也是可以被认定为工伤的。这是因为工伤保险实行的是无过错责任原则，不追究劳动者在事故中的过错责任。

3. 特殊情况下的全责工伤认定：

   • 存在一些特殊情况，即使职工在事故中负全责，也可能被认定为工伤。比如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使职工负主要责任甚至全责，也可视同工伤。

综上所述，全责是否有工伤，关键在于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的法定情形。如果你对自己的情况是否属于工伤有疑问，建议及时向当地社保行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料，由其依法进行判定。如果你在这个过程中需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。