公司规定统一安排年假是符合法律规定的。具体分析如下：
一. 年假安排的合法性
- 单位统筹安排：根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排。这表明单位有权对年休假进行统一规划和安排。
- 法律保障：年假是劳动者的法定权益，受《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。用人单位必须依法安排员工的年休假，确保员工权益得到充分保障。
二. 年假安排的具体规定
- 年度内与跨年度安排：年休假原则上应在1个年度内安排完毕，不跨年度。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需经职工本人同意。
- 考虑员工意愿：虽然单位有权统筹安排年假，但也应考虑职工本人意愿。在安排年假时，应尽量满足员工的合理需求，确保年假政策的公平性和可操作性。
三. 未休年假的补偿
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是对员工未休年假的法定补偿。
综上所述，公司规定统一安排年假是符合法律规定的。但在实际操作中，公司应确保年假政策的合法性、公平性和可操作性，充分考虑员工的意愿和需求，并依法对未休年假的员工进行补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。