首先，如果你在公司里已经写了请假条但公司却将你记为旷工，这确实是一个需要解决的问题。以下是我对你的情况的一些分析和建议：

1. 核查请假流程：

   • 请首先确认你是否按照公司的规定流程提交了请假条。有时，公司可能有特定的请假流程或要求，比如需要提前多少天提交、需要哪些领导的签字批准等。
   • 如果发现自己没有按照流程来，那么可能需要与公司沟通，看是否可以补正流程，或者解释清楚情况。

2. 沟通解决：

   • 与直接上级或人力资源部门进行沟通，解释你的请假情况，并出示你提交的请假条作为证据。
   • 询问公司为何会将你记为旷工，了解公司的具体理由和依据。
   • 尝试与公司达成一个共识，看是否可以更正这个错误，或者对后续的处理方式达成一致。

3. 查看公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于请假和旷工的具体规定。
   • 如果公司的规定与你的请假行为相悖，你可以据理力争，要求公司按照规章制度来处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通，公司仍然坚持错误的处理方式，并且这对你造成了实质性的损失（比如扣工资、影响晋升等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询当地的劳动法律专业人士，了解你的权益和可能的法律途径。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，都要注意保留好相关的证据，比如请假条、与公司的沟通记录、公司的规章制度等。
   • 这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键的作用。

总之，面对这种情况，建议你首先保持冷静，通过与公司沟通来尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。