返聘与聘用是两种不同的人事管理方式，它们之间存在明显的区别。以下是对这两者的详细解释：

一、定义与对象

1. 返聘：通常指的是对已经退休或离职的人员，因其具备特定的专业技能、经验或知识，被原单位或其他单位重新聘请回原岗位或类似岗位继续工作的行为。返聘的对象主要是已经退休或曾经在该单位工作过的人员。

2. 聘用：则是指单位根据工作需要，通过一定的程序（如招聘、面试、选拔等）与应聘者签订聘用合同，正式建立劳动关系的过程。聘用的对象通常是社会上的求职者，不受年龄、退休状态等限制。

二、条件与程序

1. 返聘条件与程序：

   • 条件：通常要求返聘人员具备较高的专业技能、良好的身体状况以及单位的工作需要等。在某些情况下，如差额拨款和自收自支事业单位，可能还需要经过组织人社部门的批准。
   • 程序：个人提出书面申请，单位集体研究同意并经公示无异议，业务主管部门审批，最后由组织人社部门备案。同时，用人单位与返聘人员需签订《离退休人员返聘协议书》，明确双方的权利和义务。

2. 聘用条件与程序：

   • 条件：根据岗位需求设定，可能包括学历、专业、工作经验、技能水平等多方面的要求。
   • 程序：通常包括发布招聘信息、应聘者报名、资格审查、面试、体检、公示、签订聘用合同等环节。

三、管理与待遇

1. 返聘管理：返聘人员虽然重新回到工作岗位，但他们通常不纳入单位的正式编制，也不享受与在职员工完全相同的福利待遇。他们的管理主要依据双方签订的返聘协议进行。

2. 聘用管理：聘用人员一旦签订聘用合同，就成为单位的正式员工，纳入单位的日常管理体系，享受与在职员工相同的培训、考核、晋升以及福利待遇等。

四、风险与责任

1. 返聘风险：由于返聘人员年龄较大，可能存在身体健康、工作适应性等方面的问题，因此单位在返聘时需要谨慎考虑并承担一定的风险。

2. 聘用风险：聘用新员工可能面临技能不匹配、适应不良、离职率高等风险，但相比返聘，这些风险通常更为可控，因为聘用过程更加规范且可以通过试用期等方式进行筛选。

综上所述，返聘与聘用在定义、对象、条件与程序、管理与待遇以及风险与责任等方面都存在明显的区别。单位在选择人事管理方式时，应根据自身实际情况和需要进行选择。