关于保安上班睡觉罚款的金额，这并不是一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、罚款的合法性

1. 公司无罚款权：根据《行政处罚法》，罚款是行政处罚的一种，只有行政机关才有权实施。因此，从严格意义上讲，公司并不具备对员工进行罚款的权力。
2. 基于规章制度的罚款：虽然公司不能直接罚款，但如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且这些规定是合法合规的，那么公司可以依据这些规定对员工进行经济处罚。但需要注意的是，这些规定必须经过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，并已向劳动者公示。

二、罚款金额的合理性

1. 合理范围：罚款金额应当在合理范围内，且与员工违纪行为可能给企业带来的损失相当。如果保安在重要岗位上班睡觉，可能导致企业面临安全风险，造成较大的潜在损失，此时罚款金额可能会相应提高。
2. 法律法规限制：虽然法律没有明确规定罚款的具体金额，但根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、实际操作建议

1. 查阅合同与规章：作为保安，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于上班睡觉罚款的具体规定。
2. 与公司沟通：如果有罚款规定，且自己确实违反了规定，那么可以与公司进行沟通，了解罚款的具体金额和依据。如果认为罚款金额不合理或存在争议，可以与公司协商解决。
3. 维护自身权益：如果公司没有明确的罚款规定，或者罚款金额超出了合理范围，那么保安有权拒绝接受罚款，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

概括而言，保安上班睡觉罚款的金额并不是固定的，而是取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议保安先了解自己的权益和公司的规定，再与公司进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。