因伤不能工作辞职，公司是否有赔偿，这主要取决于你是否被认定为工伤。下面我分情况详细解释：

1. 如果你被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，你因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，你因伤不能工作期间，公司应当支付你相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。
   • 如果你因工伤导致伤残，经过工伤鉴定后，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
   • 如果你因工伤不能继续工作而提出辞职，根据相关规定，你还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 如果你未被认定为工伤：

   • 在这种情况下，你因伤不能工作辞职，公司通常没有直接的赔偿义务。但你可以根据公司的人事政策、劳动合同或相关法律法规，争取相应的病假工资、医疗期待遇或解除劳动合同的经济补偿等。
   • 如果你的伤病是由于公司的过错或疏忽导致的，你还可以考虑通过民事诉讼途径，向公司主张人身损害赔偿。

综上所述，因伤不能工作辞职公司是否有赔偿，关键在于你是否被认定为工伤。建议你尽快进行工伤认定，并根据认定结果采取相应的法律措施。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。