刚转正就被裁员，关于补偿金额的问题，首先需要明确的是，补偿的具体数额并不是固定的，而是取决于多个因素，包括但不限于劳动合同中的约定、公司的裁员政策、以及相关的法律法规。以下是我根据不同情况为你做出的详细分析：
经济补偿金的一般规定：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
刚转正被裁员的具体情况：
- 如果你刚转正不久，例如只工作了几个月，那么根据你的工作年限，你可能只能获得半个月到一个月工资的经济补偿金。
- 但是，如果公司裁员违反了《劳动合同法》的相关规定，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金等，那么你可能有权要求更多的赔偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司裁员是因为经济性裁员（如经营困难、业务调整等），并且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么公司需要按照上述规定支付经济补偿金。
- 如果公司裁员是因为你违反了公司的规章制度或者不能胜任工作等原因，并且公司能够证明这一点，那么你可能无法获得经济补偿金。
建议与行动：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同和公司裁员政策，了解自己是否有权获得经济补偿金以及具体的数额。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或者你认为自己获得的补偿不合理，你可以与公司进行协商或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 在必要时，你也可以考虑寻求法律援助或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，刚转正就被裁员的补偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。