在延期退休政策公布后，企业不能单方面要求员工按原退休年龄退休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策背景：

   • 随着我国社会老龄化程度的加深，延迟退休政策已成为必然趋势，并已有相关法规和政策导向对此进行了明确规定。
   • 延迟退休方案遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施”的原则，旨在平稳过渡。

2. 法定退休年龄的调整：

   • 自2025年1月1日起，我国已正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。
   • 男职工和女职工的法定退休年龄都将逐步延迟，具体延迟节奏和最终年龄已有明确规定。

3. 企业的权利与义务：

   • 企业必须遵守国家法律法规，包括延迟退休政策。
   • 企业不能单方面改变员工的退休年龄，除非与员工达成一致意见。

4. 员工的权利：

   • 员工有权根据国家政策规定选择自己的退休年龄。
   • 在符合弹性退休制度的前提下，员工可以与企业协商选择提前或延迟退休。

5. 特殊情况处理：

   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，有相应的病残津贴政策。
   • 对于领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，也有相应的参保政策。

综上所述，企业不能单方面要求员工按原退休年龄退休，而必须遵守国家关于延迟退休的政策规定。员工则有权根据国家政策规定和自身情况选择退休年龄。如果企业在执行过程中存在违法行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。