小产假不应算事假，如因此发生纠纷，可申请劳动仲裁。以下是详细的解析和仲裁流程：
解析
小产假的性质：
- 小产假是女性员工因流产而享受的假期，属于特殊的劳动保护范畴，不应被视为事假。
- 根据相关法律法规，女性员工在怀孕期间和产假期间享有特殊的劳动保护，包括流产后的休假权利。
事假的定义：
- 事假通常指员工因个人事务需要而请的假，与因病或因工伤而请的假（如病假、工伤假）以及因特殊劳动保护而请的假（如产假、小产假）有本质区别。
仲裁的必要性：
- 如果用人单位将小产假算作事假，可能侵犯了女性员工的合法权益。
- 在这种情况下，女性员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
仲裁流程
准备阶段：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、流产证明、请假记录等，以证明自己的小产假被错误地算作事假。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和劳动仲裁程序，为仲裁做好准备。
申请阶段：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请书应明确请求事项、事实和理由，以及所依据的法律法规。
审理阶段：
- 等待仲裁委员会受理申请，并安排开庭审理。
- 在庭审中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。
执行阶段：
- 如果裁决支持女性员工的请求，用人单位应履行裁决，如支付相应的工资差额、补偿金等。
- 如果用人单位不履行裁决，女性员工有权向人民法院申请强制执行。
法律建议
- 在申请仲裁前，建议女性员工先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
- 如果协商无果，再及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，女性员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
综上所述，小产假不应被算作事假。如果因此发生纠纷，女性员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。