在劳动仲裁中，关于产假工资的计算及调解，主要遵循以下原则和步骤：

1. 产假工资的计算原则：

   • 合同约定优先：若劳动合同中有明确约定产假期间的工资标准，则按照合同约定执行。例如，合同约定月工资为5000元，产假工资通常以此为基数计算。
   • 无约定时按比例计算：若劳动合同未约定产假工资，则按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
     • 计算公式：产假工资 = 正常出勤月工资 × 70%（若不低于当地最低工资标准）
     • 示例：员工在产假前12个月的平均工资为6000元，若当地最低工资标准为2000元，且劳动合同无相关约定，那么其产假工资应按6000 × 70% = 4200元计算。

2. 生育津贴与产假工资的关系：

   • 生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发的，与产假工资不同。
   • 如果生育津贴高于产假工资，用人单位应将差额部分支付给员工；若生育津贴低于产假工资，用人单位应补足差额。

3. 劳动仲裁中的调解流程：

   • 提交申请：女职工在产假期间或产假结束后，若发现产假工资被克扣或未足额支付，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
   • 调解阶段：仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解。在调解过程中，双方可以就产假工资的计算标准、支付时间等事项进行协商。
   • 达成调解协议：若双方能够达成一致意见，仲裁机构会制作调解书，双方签字确认后，调解书即具有法律效力。
   • 未达成调解协议：若双方无法达成一致意见，仲裁机构将依法进行裁决。

4. 法律建议：

   • 保留证据：女职工在申请劳动仲裁前，应保留好与产假工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 及时申请：若发现产假工资被克扣或未足额支付，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。
   • 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取法律帮助。

总结与提醒： 产假工资的计算需综合考虑劳动合同约定、月平均工资以及当地规定等因素。在劳动仲裁中，双方应积极配合调解工作，争取达成一致意见。若无法达成调解协议，仲裁机构将依法进行裁决。作为女职工，应了解自己的权益并积极维护，遇到问题及时咨询专业律师。