工地工人受伤，用人单位的责任一般不能转给劳务分包公司。下面我为您详细解释：

1. 用人单位与劳务分包公司的关系：

   • 用人单位若将部分劳务工作分包给劳务分包公司，两者之间形成的是合同关系。但这种合同关系，并不改变用人单位对工地工人的雇主身份和相应责任。

2. 工伤责任的承担：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人因工受伤，应由其雇主，即用人单位承担工伤责任。这包括支付医疗费用、提供工伤待遇、进行工伤赔偿等。
   • 劳务分包公司并非工人的直接雇主，通常不直接承担工伤责任。除非有特别约定，或者劳务分包公司在管理、安全等方面存在明显过错，导致工人受伤，才可能承担相应的责任。

3. 责任转移的情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与劳务分包公司有明确的责任转移协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，工伤责任可能根据协议转移。但这种转移并非随意进行，必须符合法律规定和双方约定。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应加强对工地工人的安全管理，确保提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
   • 同时，用人单位应与劳务分包公司明确各自的责任边界，避免在工伤事故发生后产生不必要的纠纷。
   • 若发生工伤事故，用人单位应及时为工人申报工伤，并依法承担工伤责任。

综上所述，工地工人受伤时，用人单位的责任一般不能转给劳务分包公司。用人单位应依法承担工伤责任，并加强与劳务分包公司的合作与管理，确保工人的安全与健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。