转包劳务工人受伤，责任承担问题需根据具体情况来分析，但总体原则是：总承包单位和分包单位对工人的安全生产承担连带责任，实际用工方（可能是转包后的承包方）也需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、总承包单位与分包单位的责任
连带责任原则：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，总承包单位对施工现场的安全生产负总责。如果总承包单位将工程转包给不具备相应资质或安全生产条件的单位，一旦发生工伤事故，总承包单位需与分包单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着，工人可以选择向总承包单位或分包单位中的任何一方或双方同时主张赔偿。
资质审查义务：
- 总承包单位在转包工程时，有义务审查分包单位的资质和安全生产条件。如果总承包单位未尽到审查义务，导致工伤事故发生，总承包单位需承担相应的法律责任。
二、实际用工方的责任
直接责任：
- 如果工人是直接受雇于转包后的承包方（即实际用工方），那么实际用工方作为雇主，对工人的安全生产负有直接责任。一旦发生工伤事故，实际用工方需承担赔偿责任。
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位（即实际用工方）应为工人缴纳工伤保险费。如果实际用工方未缴纳工伤保险费，工人发生工伤事故后，所有工伤保险待遇应由实际用工方承担。
三、特殊情况下的责任承担
违法转包：
- 如果转包行为本身违法（如转包给不具备相应资质的单位或个人），那么总承包单位和分包单位（或实际用工方）可能面临行政处罚，同时仍需对工伤事故承担赔偿责任。
工人自身过错：
- 如果工伤事故是由于工人自身过错（如故意违章作业）导致的，那么根据具体情况，工人可能需要承担部分责任。但这并不免除总承包单位、分包单位或实际用工方的赔偿责任，只是可能在赔偿金额上有所调整。
四、法律建议
及时报案与救治：
- 发生工伤事故后，应立即报案并送医救治，确保工人的生命安全和健康。
收集证据：
- 收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
协商与调解：
- 在责任明确的情况下，可以尝试与总承包单位、分包单位或实际用工方进行协商或调解，以达成赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，可以通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某建筑公司将工程转包给一个不具备相应资质的施工队，施工队的一名工人在作业过程中受伤。在此情况下，建筑公司（总承包单位）和施工队（实际用工方）均需对工人的工伤事故承担赔偿责任。工人可以选择向建筑公司或施工队中的任何一方或双方同时主张赔偿。如果建筑公司未尽到资质审查义务，还需承担相应的法律责任。
最后提醒，工伤事故责任承担问题复杂多变，具体责任划分需根据案件事实和法律规定综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。