针对您提出的问题“公司一直有签劳动合同突然不签怎么办”，首先我们要明确一点，劳动合同的签订是保障员工和公司双方权益的重要法律行为，必须遵循相关法律法规。如果公司突然不再与员工签订劳动合同，这可能涉及多种原因，但无论何种原因，员工都有权了解并采取相应的措施。

以下是一些建议，希望能帮助您应对这种情况：

1. 了解原因：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解不再签订劳动合同的具体原因。
   • 了解是否是因为公司政策调整、经营状况变化、合同到期未续签还是其他原因。

2. 查看法律法规：

   • 查阅相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同签订、续签和终止的规定。
   • 了解自己在这种情况下的权益和可能的法律救济途径。

3. 与公司协商：

   • 如果公司提出不再签订劳动合同，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 可以讨论是否有可能续签合同、调整工作内容或薪资待遇等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且公司行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或律师，了解具体的法律程序和维权途径。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与劳动合同相关的证据，如之前的劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

6. 考虑个人职业规划：

   • 如果公司确实不再续签劳动合同，且无法达成和解，您可能需要考虑个人的职业规划。
   • 可以开始寻找新的工作机会，并确保在新工作中签订合法的劳动合同。

综上所述，面对公司突然不再签订劳动合同的情况，员工应保持冷静，了解原因，查看法律法规，与公司协商，并在必要时寻求法律援助。同时，也要考虑个人的职业规划，为未来的职业发展做好准备。