当您的劳动合同到期而公司未选择续签时，您可以采取以下一系列措施来有效维护自身的合法权益。以下是根据相关法律法规为您整合的详细步骤及要点：

一、明确您的法律权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除非公司提出维持或提高原劳动合同条件而您拒绝续签的情况外，公司需向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、与公司进行沟通协商

1. 了解不续签原因：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解不续签的具体原因。可能存在误解或疏漏，这一步有助于为后续的协商或法律程序打下基础。
2. 提出经济补偿要求：基于法律规定，向公司明确提出支付经济补偿的要求，并保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等。

三、准备劳动仲裁申请（如协商无果）

若与公司协商无果，您可以申请劳动仲裁以维护权益。在此之前，请做好以下准备工作：

1. 收集证据：

   • 劳动合同原件及复印件；
   • 工资支付记录，如银行流水单、工资条等；
   • 工作证、考勤记录等能证明工作关系的材料；
   • 与公司沟通的记录和证据。

2. 提交仲裁申请：

   • 编写详细的仲裁申请书，阐述您的诉求、事实和理由；
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料；
   • 注意仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、参与仲裁庭审

在仲裁庭审过程中，您应充分阐述自己的观点和主张，提供相关证据支持诉求，并积极回应对方的质疑和反驳。

五、对仲裁结果不服的诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需按照法院要求进行举证、质证等诉讼活动，积极维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，当劳动合同到期公司不续签时，您应首先明确自己的法律权益和后果，尝试与公司沟通协商；若协商不成，则及时收集证据并申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，还可依法向人民法院提起诉讼。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。