举报企业以个人转账发工资是合法的，但此举存在潜在的风险与违规可能，具体分析如下：

公司使用个人转账方式发放工资，如果此行为是为了避税、逃缴社会保险或存在其他非法目的，那么就属于违法行为。但如果公司能提供充分的解释及证据，证明此举是出于短期财务问题等合理原因，并且后续规范操作、依法承担税务和社保责任，那么这种个人转账发工资的方式则不得被视为违法。

然而，即使不违法，使用个人转账发放工资仍然不是一种推荐的做法，因为它破坏了公司财务核算的规范性，可能为公司后续的经营活动如审计、融资等带来风险。同时，这种做法也可能损害员工的权益，因为私人账户发放工资往往导致工资记录不清晰，一旦发生劳动纠纷，员工将难以证明自己的工资标准和发放情况。

从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》都明确了劳动者的基本权益和用人单位的义务，包括工资支付的相关规定。因此，如果公司使用私人账户发放工资存在违法违规风险，劳动者是有权并进行举报的。

举报的途径与方式包括：

1. 向劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求其对公司的工资支付情况进行调查并责令改正；
2. 向税务机关举报公司可能存在的偷税漏税行为；
3. 如果公司行为涉嫌犯罪，还可以向公安机关报案。

在举报过程中，劳动者应注意保留好所有与工资发放相关的证据，确保提供的信息真实准确，并注意保护个人隐私和信息安全。

总的来说，虽然举报企业以个人转账发工资并非一定违法，但此行为存在诸多潜在风险。因此，我们仍然倡导企业应通过企业账号、按照常规薪酬发放程序进行支付，以确保员工权益和公司的合法经营。