国企新人并不都是劳务派遣。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳务派遣与正式员工的区别
- 身份性质：劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与国企签订。正式员工则是直接与国企签订劳动合同，具有更直接的雇佣关系。
- 福利待遇：劳务派遣员工在薪资待遇、福利保障等方面，往往与正式员工存在差异，可能不如正式员工全面或优厚。
二. 国企招聘新人的方式
- 正式招聘：国企会通过正规渠道发布招聘信息，进行面试、笔试等流程，直接招聘正式员工。这些员工将直接与国企签订劳动合同，享受正式员工的待遇。
- 劳务派遣：虽然劳务派遣也是一种招聘方式，但并非国企招聘新人的唯一途径。国企会根据实际需求，选择适合的招聘方式。
三. 法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这说明了国企在招聘新人时，有多种合同形式可供选择，并非仅限于劳务派遣。
综上所述，国企新人并不都是劳务派遣。国企会根据实际需求，选择适合的招聘方式，包括正式招聘和劳务派遣等。因此，不能一概而论地认为国企新人都是劳务派遣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。