单位对不在原岗位的降级有直接影响。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位降级的决定权

1. 单位权限：根据劳动法的相关规定，用人单位享有一定的管理权，包括对员工的岗位调整、薪资变动等。这意味着，单位在符合法律法规的前提下，有权决定对员工的降级处理。
2. 降级条件：通常，单位会对员工的降级设定一定的条件，如员工不能胜任原岗位工作、违反公司规章制度等。当员工不在原岗位时，如果单位认为这构成了降级条件，便有权进行降级处理。

二. 降级与不在原岗位的关系

1. 岗位变动与降级：如果员工因个人原因或单位安排暂时离开原岗位，但并未违反单位规定或不能胜任工作，那么单位通常不会因此直接对员工进行降级。然而，如果员工长期不在岗或无故离岗，且单位有明确规定此类行为属于可降级情形，那么单位便有权依据规定进行降级处理。
2. 实际情况考量：在实际操作中，单位是否会因员工不在原岗位而降级，还需考虑员工的具体行为、单位的规章制度以及劳动法的相关规定。例如，如果员工是因公外出或病假等合理原因离开岗位，且单位并未因此受损，那么单位通常不会进行降级处理。

三. 法律保障与救济

1. 法律保障：员工在面临降级处理时，可以依据《劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。如果单位降级处理不当或违反法律规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 救济途径：在申请仲裁或诉讼前，员工可以先与单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，再依法采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，单位对不在原岗位的降级有直接影响，但具体是否会降级还需根据员工的实际行为、单位的规章制度以及劳动法的相关规定来判断。我建议员工在面临降级处理时，应首先了解单位的规章制度和劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。