首先，我要明确的是，简历造假是违反职业道德和可能触犯法律的行为。对于“hr还让过关”这一情况，我们不能因为一时的侥幸而忽视其潜在的法律风险和职业道德问题。

核心结论：建议你立即停止简历造假的行为，并主动向hr或公司相关部门说明情况，承担应有的责任。

分析说明：

1. 法律风险：简历造假可能构成欺诈行为，一旦被发现，你可能面临法律责任。即使hr让你过关，也不能掩盖这一事实。如果公司因此遭受损失，你可能需要承担赔偿责任。

2. 职业道德：简历造假违背了职业道德和诚信原则。在职场中，诚信是立足之本。长期来看，这种行为会损害你的个人声誉和职业前景。

3. 公司利益：公司招聘员工的目的是为了找到合适的人才来推动公司的发展。简历造假可能导致公司误判你的能力和潜力，从而对公司造成损失。

4. 正确做法：

   • 主动坦白：向hr或公司相关部门坦诚说明简历造假的情况，并表达你的悔意和愿意承担责任的决心。
   • 积极补救：如果可能的话，提供真实的简历和证明材料，以展示你的实际能力和经验。
   • 接受处理：根据公司对你的处理决定，积极配合并接受相应的处罚或纠正措施。

5. 未来建议：

   • 增强诚信意识：时刻牢记诚信是职场中的基石，不要为了短期的利益而损害长期的声誉。
   • 提升自我能力：通过学习和实践来提升自己的专业技能和综合素质，以真实的实力来赢得职场的认可。

总之，简历造假是不可取的行为。面对“hr还让过关”的情况，你应该保持清醒的头脑和正确的价值观，主动坦白并承担责任，以诚信和实力来赢得职场的尊重和成功。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。