未成年时的盗窃行为，在入编制后被发现，通常不会被直接开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 未成年人犯罪记录的封存与查询限制：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这意味着，在大多数情况下，未成年人的犯罪记录不会被公开，也不会对其未来的就业、生活等产生直接影响。
   • 除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，其他任何单位和个人均不得查询未成年人的犯罪记录。因此，入编制时的政审或背景调查，除非有特定法律规定，否则通常不会涉及未成年时的犯罪记录。

2. 编制内人员的管理与处分规定：

   • 编制内人员的管理和处分主要依据的是公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规，以及单位内部的规章制度。这些规定主要关注的是人员在职期间的表现和行为。
   • 对于未成年时的盗窃行为，由于已经过去且未对现在的工作造成直接影响，通常不会作为处分或开除的依据。除非该行为在入职时未如实告知，且被认定为隐瞒重要事实，但这通常需要通过严格的程序进行认定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果未成年时的盗窃行为涉及严重的刑事犯罪，或者对公共安全、社会秩序造成了严重影响，且该行为在入职时未被发现或未如实告知，那么在某些特定情况下，可能会被视为违反职业道德或纪律规定，从而面临相应的处分。
   • 但这种情况较为罕见，且需要综合考虑多种因素，如行为的性质、影响程度、入职时的告知情况等。

综上所述，未成年时的盗窃行为在入编制后被发现，通常不会被直接开除。但为了避免潜在的风险和误解，建议在入职时如实告知相关情况，并咨询单位的人事部门或法律顾问以获取更具体的指导和建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。