没有营业执照的雇佣关系无法签订具有法律效力的劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
法律效力的缺失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订双方必须是合法的主体。用人单位必须是通过合法程序注册，并持有营业执照的法人或其他合法组织。没有营业执照的实体单位并未获得正式注册，也没有经营资质，因此无法与劳动者签署具有法律效力的劳动合同。
对劳动者的保护：
- 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。它规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款。如果用人单位没有营业执照，就无法为劳动者提供这些法律规定的劳动保护和相关权益。
无营业执照经营的处罚：
- 对于无营业执照经营的行为，法律有明确的处罚措施。包括责令停止经营活动、没收违法所得、处以罚款等。如果情节严重，还可能面临关闭停业的惩罚。因此，建议用人单位在雇佣劳动者之前，务必先办理好营业执照，确保合法经营。
实际操作的建议：
- 对于没有营业执照但确实需要雇佣工人的情况，建议尽快办理营业执照，以符合法律要求。在办理营业执照期间，可以与劳动者协商签订其他形式的协议，如劳务协议等，以明确双方的权利和义务。但请注意，这些协议并不能替代劳动合同的法律效力。
综上所述，没有营业执照的雇佣关系无法签订具有法律效力的劳动合同。为了保障双方的合法权益，建议用人单位在雇佣劳动者之前先办理好营业执照，并严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。