关于“劳动保障协理员工作16年是否可以清退”的问题，首先我们要明确的是，清退员工并非一个随意的行为，而是需要遵循相关的法律法规和劳动合同约定的。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须遵守法定的解除条件和程序。
   • 如果没有法定的解除事由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），或者没有按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），那么用人单位是不能随意清退员工的。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动保障协理员与用人单位之间应该签订了劳动合同，合同中会约定双方的权利和义务，包括劳动合同的期限、解除条件等。
   • 如果劳动合同中明确规定了某种情况下可以清退员工，并且这种规定不违反法律法规，那么用人单位在符合这种情况时是可以清退员工的。

3. 工作年限与清退的关系：

   • 工作年限本身并不是决定是否可以清退的直接因素。也就是说，仅仅因为员工工作了16年，并不能直接得出是否可以清退的结论。
   • 清退的决定应该基于员工的实际工作表现、是否违反规章制度、是否不能胜任工作等因素，以及劳动合同和法律法规的约定。

综上所述，劳动保障协理员工作16年并不能直接决定是否可以清退。用人单位在考虑清退员工时，必须遵守法律法规和劳动合同的约定，确保有合法的解除事由和程序。如果员工没有违反任何规定，且劳动合同没有约定可以清退的情况，那么用人单位是不能随意清退员工的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细咨询当地的劳动法律专业人士，以便得到更具体和准确的法律建议。