计时人员请病假时，其病假工资的计算需要遵循国家相关法律法规和公司政策。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的期限，根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算通常涉及两个主要因素：计算基数和计算比例。
计算基数：
- 病假工资的计算基数一般为员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%，同时这个基数不得低于当地最低工资标准。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算比例：
- 病假工资的比例可能因员工的工龄和公司的具体政策而异。例如，有的公司规定连续工龄不满二年的员工，病假工资为基本工资的60%；满二年不满四年的为70%；满四年不满六年的为80%等。
- 无论具体比例如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
三、示例说明
假设某员工的月工资为5000元，所在地区的最低工资标准为2000元，且该员工连续工龄为三年。根据公司的病假工资政策，连续工龄满二年不满四年的员工，病假工资为基本工资的70%。
- 病假工资基数 = 5000元 × 70% = 3500元（但需注意，此基数不得低于当地最低工资标准的相应比例）
- 由于3500元高于当地最低工资标准2000元的80%（即1600元），因此该员工的病假工资应按3500元支付（若公司政策允许全额支付此基数）。若公司政策有额外规定，如只支付基数的某一百分比作为病假工资，则需按该百分比计算。
四、注意事项
- 员工在一个企业工作满8年以上的，根据某些公司政策或地区规定，请病假可能不会被扣工资。
- 病假工资的具体计算方法可能因地区和公司政策的不同而有所差异，建议查阅公司的人事政策或咨询当地劳动部门以获取准确信息。
综上所述，计时人员请病假时，其病假工资的计算应遵循国家法律法规和公司政策，并考虑员工的工龄、月工资以及当地最低工资标准等因素。