不能以施暴为由直接开除员工。开除员工是一个严肃的行为，必须基于合法、合理的理由，并且遵循相应的法律程序。下面我详细解释一下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。其中，“严重违反用人单位的规章制度”可能包含暴力行为，但并非所有施暴行为都能直接构成开除的理由，需要看具体情况和用人单位的规章制度。
施暴行为的性质：
- 施暴行为是否构成开除的理由，取决于该行为的性质、严重程度以及用人单位的规章制度。如果施暴行为属于轻微冲突，且未造成严重后果，用人单位可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 如果施暴行为严重，如造成他人身体伤害或严重扰乱工作秩序，且用人单位的规章制度中明确规定此类行为属于可开除的情形，那么用人单位可以依法解除劳动合同。
法律程序：
- 即使施暴行为严重到足以构成开除的理由，用人单位也必须遵循相应的法律程序。例如，需要提前通知员工，听取员工的陈述和申辩，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果用人单位违反法律程序开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
综上所述，以施暴为由开除员工并非简单直接的事情。用人单位需要综合考虑施暴行为的性质、严重程度以及自身的规章制度，并遵循相应的法律程序来做出决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。